为适应科研工作发展需求，服务于组建大团队、建设大平台、承担大项目、产出大成果，支持和促进军民融合，现对聘用学科发展亟需、具备特殊业务专长的校外人员在校全职工作做出以下规定。

一、聘用范围

（一）能够全职来校从事教师、实验技术、其他专业技术工作的非本校人员或退出现役的自主择业人员。

（二）聘用教师须按照用人单位队伍建设规划执行，聘用实验技术人员、其他专业技术人员须在核定的编制内进行。

二、聘用条件

（一）身心健康，思想素质好、政治觉悟高，遵纪守法，有良好的职业道德、敬业精神和团体协作精神。

（二）聘用在教师岗位者，须具有正高级专业技术职务，研究方向属学科发展亟需，并在相关领域取得突出贡献和业绩。

（三）聘用在实验技术和其他专业技术岗位者，须具有高级专业技术职务，并在高端设备的开发、使用、维护方面或某一专业领域具有技能特长。

三、聘用程序

（一）用人单位负责组织对拟聘人选的学术水平或专业技术能力进行评价，分党委或党总支负责考察拟聘人选的思想政治表现，经党政联席会讨论后，填写《西安交通大学聘用校外人员全职在校工作审批表》，并明确拟聘人员对学科发展所起的作用、岗位任务和工作目标，报人力资源部审核。

（二）人力资源部组织专家评议通过后，报主管校领导审批。

四、管理与考核

（一）人力资源部与聘用人员签订岗位聘用合同，明确聘期任务、目标及工作内容，每个聘期为3年，初次聘用人员的试用期为6个月。

（二）用人单位负责聘用人员试用期考核、年度考核、聘期考核，考核结果报人力资源部审核，考核合格者可续聘，不合格者终止聘用。

（三）用人单位负责聘用人员的日常管理并提供工作条件，聘用人员须参加学校组织的培训教育活动。

（四）聘用人员取得相应业绩，可申报校内人才计划或晋升专业技术职务，其入选的人才计划和晋升的专业技术职务仅在聘用期间有效。

五、待遇

（一）聘用人员享受校内绩效津贴，额度按照校内同类同级岗位人员确定，由人力资源部核拨至用人单位，用人单位按照本单位绩效津贴分配办法执行。

（二）聘用人员不享受基本工资、社会保险、子女入学、住房及其他福利待遇。

六、附则

（一）来校时申请人才计划者，按照相应人才计划办法管理。

（二）本规定由人力资源部负责解释。