为深化人事人才体制机制改革，以高水平人才队伍支撑学校“双一流”建设与内涵式发展，5月18日至20日，党委教师工作部部长、高层次人才办公室主任刘莹带队，人力资源部副部长焦在滨及相关同志一行，先后赴吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学开展专题调研。

调研组与三所高校人事人才部门分别座谈，围绕人才引进、培育、服务、考核评价及师德师风建设等核心工作，分享交流本校制度设计、典型做法与实践成效，并就当前教师队伍建设面临的共性困境、改革难点与创新路径开展深度研讨。其中，吉林大学在人才工作领导小组统筹体系构建、特色人才激励保障政策、师德师风协同建设等方面的实践探索，值得学习借鉴；哈尔滨工业大学在二级单位引才激励机制、教师基本工作量考核、薪酬分配制度改革方面的经验做法，极具参考作用；哈尔滨工程大学在教师思想政治引领、特色学科人才集聚、异地平台人事协同等方面的工作思路，为拓宽人才工作实践路径提供了有益启示。

在吉林大学调研期间，调研组专程前往黄大年纪念馆参观学习，实地感受黄大年同志的先进事迹。全体成员深入体悟“心有大我、至诚报国”的精神内涵，进一步强化了作为服务管理人员的责任意识和使命担当，增强了以服务赋能教师成长、以保障筑牢育人根基的行动自觉，为不断优化教师发展支持保障、推动教师队伍建设汲取了宝贵的精神力量。

此次调研系统学习了三所兄弟高校在人事人才工作与师德师风建设中的先进思路与实践经验，加强了校际交流、拓宽了工作视野、明晰了优化方向，为学校相关工作的推进提供了重要参考与有益借鉴。下一步，党委教师工作部、人力资源部将认真梳理总结调研成果，持续推动师德师风长效化、优化人才引育体系、完善考核评价机制、强化服务保障效能，提升教师队伍建设治理水平，为学校内涵式高质量发展提供坚实人才支撑。

图文：党委教师工作部、人力资源部