高校人事人才与教师发展研究分会，是由从事高等学校人力资源管理、薪酬管理的专家、学者、管理工作者自愿组成的全国性、学术性、非营利性组织。每年，该分会都会围绕不同主题举办论坛，为业内人士提供交流思想、分享经验的平台。此次论坛吸引了全国各高校的500余名代表踊跃参与，共同探讨高校人事人才发展的前沿议题。

我校作为该分会的常任理事单位，长期致力于推动高校人力资源管理的创新与发展。此次论坛，我校代表团展示了学校在高校人力资源管理领域的最新成果与实践经验，同时与国内兄弟高校开展了深度交流。

作为学会分会的常务理事单位代表，严俊杰副校长参加了常务理事会的讨论，并发表了题为“大力培育国家战略人才力量，以人才引领发展新质生产力”的主题报告。他强调，西安交通大学始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习和贯彻习近平总书记关于深入实施人才强国战略的重要讲话精神。面对新时代新征程新要求，学校紧密围绕国家的远景目标，坚决落实党对人才工作的全面领导，坚定实施“人才强校”战略，并始终坚持以“四个面向”为导向，深化改革，创新机制，努力营造人才成长的优良环境。在实践中，西安交通大学不断探索人才引领发展的新路径，以期为国家和区域的高质量发展贡献交大智慧与交大方案。

魏进家部长在“引育高水平博士后，加强青年人才队伍建设”分论坛上，发表了题为“产教融合 校企协同，打造高水平博士后队伍”的主题报告。他详尽地阐述了学校博士后队伍的发展历程、建设策略及取得的显著成效，并特别介绍了学校创新的“校招共用”人才引进与培养模式。他强调，青年人才作为国家战略人才力量的重要源泉，对于推动国家发展具有不可替代的作用。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，学校积极响应，深入推进教研一体化、产教融合、协同育人以及联合攻关等举措。为此，学校实施了“6352”工程，并创建了“1121”模式，旨在通过改革博士后体制机制，为优秀青年人才提供更为广阔的事业发展空间和舒适的生活平台，进而汇聚创新资源，为国家和西部地区的高质量发展注入强大的科技和人才动力。

与会人员同时听取了分会提交的“年度工作报告”、“年度财务报告”、“调整理事、理事单位报告”，并就“‘预聘-长聘’制度的实践经验与改革探索报告”、“2023年高校教职工薪酬数据调查报告”展开了热烈交流讨论。

学校代表团还积极参与了“强化政治引领，优化人才引进把关机制”、“深化评价改革，加强学术共同体文化建设—实施‘预聘-长聘制’改革实践探索”以及“加大激励保障，构建新时代薪酬福利体系”等多个分论坛，认真听取了相关高校所作的报告，为学校的人才队伍建设与发展汲取了宝贵的经验和启示。